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保密协议没签字,生效不

合同纠纷
2024-03-06 11:21:29
共有8位律师解答
  • 保密协议不签字,不能认定为生效,除非有证据证明双方已经完全认可协议的内容并且已经正在履行协议约定的内容。
  • 你好!没签字的保密协议没有法律效力。
  • 保密协议没签字一般不会生效。
  • 不需要别乱留言 耽误时间
  • 没有本人签字就不生效
  • 保密协议签字不一定有效。当事人签订保密协议,应当具备的有效要件有:当事人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;保密协议的内容符合法律规定,不违背公序良俗。保密协议依法成立的,自成立时生效。
    《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    第一百五十三条
    违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
    但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
    违背公序良俗的民事法律行为无效。
  • 保密协议签字不一定有效。当事人签订保密协议,应当具备的有效要件有:当事人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;保密协议的内容符合法律规定,不违背公序良俗。保密协议依法成立的,自成立时生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    第一百五十三条
    违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
    但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
    违背公序良俗的民事法律行为无效。
  • 没签劳动协议保密协议可以生效。
    根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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