我的工资每天按200块钱算，我的三天法定假日应该在原有工资基础上是不是应该给我1800？但是他给了我1200。
劳动纠纷
2024-03-06 15:52:10
共有4位律师解答
-
先看合同关系，如果是劳动关系，法定节假日上班，是额外三倍工资。如果按日工资200计算的话，相当于每天800。具体要看合同约定情况。
-
按实际情况来确定
-
工资应当按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
