公司项目卖掉了，现在公司调动员工去其它项目工作，员工不同意可以要求经济补偿吗？
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员工在公司项目卖掉后被调动去其他项目工作，如果员工不同意这种调动，是否有权要求经济补偿，这主要取决于劳动合同中的条款以及当地的劳动法规。
在一些情况下，如果劳动合同中有明确的工作岗位约定，公司未经员工同意擅自调动岗位，员工有权拒绝。如果员工因此解除劳动合同，有权主张解除补偿金。具体的补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。
但请注意，在一些情况下，如果公司提供了相应的待遇，并且这种调动不影响员工的正常生活，员工可能需要接受这种调动。如果员工拒绝调动并因此被公司解雇，员工是否有权要求经济补偿，还需要看具体的劳动法规和劳动合同条款。
建议在这种情况下，员工先查看自己的劳动合同和当地的劳动法规，了解自己的权益和义务。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉
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您好，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
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对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝，但要继续在原工作岗位继续履行工作，避免出现违纪或旷工的情况
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公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;
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根据劳动法规定，在无过错情况下被调岗且降职的，可能有权请求赔偿；如协商不成可考虑申请仲裁。
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需要看是属于裁员还是劳动合同变更，有不同的应对
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您好，可以不同意，要求继续履行原合同。
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不可以，公司有管理权，员工也不能太任性
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您好，需要根据各自的劳动合同约定而定。
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您好，工作岗位、薪资、地点有变动吗？
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有几种特殊情况是可以要求经济补偿的
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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您好，员工可以不同意，要求补偿金
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协商不成的可以主张经济补偿金的
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这种情况可以和公司要经济补偿金
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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。法律依据：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的 经济赔偿金 等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 =补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
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您好，用人单位的正常工作调动，员工应服从，但是不能增加员工负担并降低工资待遇。
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如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
