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协议书为了加强公司对上下班人员交通安全管理，预防和减少不安全事故的发生。按照公司要求签订《员工上下班交通安全协议》协议内容如下：一、遵守国家交通法规，不闯红灯，不逆道行驶。二、员工上班时间严禁擅自离厂，以避免意外事故发生。如发生意外，责任自负。三、离开工作单位后发

劳动纠纷

2024-03-07 09:46:56

你好，　协议书实际上是合同的一种，必须满足以下3个条件才是有效的：1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。
您好，单位与员工之间签订这样的协议书是有效的，只要不违反强行法的规定就可以。
这个协议看起来是没有什么问题的，上下班途中的交通事故只有非主责才能算工伤。

追问：哟如果签了没什么问题是吧，
公司没有权力干涉员工开车上下班。
公司如果不允许员工开车上班是违法的。
员工使用何种交通工具上班，是员工的自由，公司不得强行干涉。
为了加强公司对上下班人员交通安全管理，预防和减少不安全意外的发生。
按照公司要求公司员工必须签订法律依据：《员工上下班交通安全协议》协议如下：遵守国家交通法规，不闯红灯，不逆道行驶。
员工工作时间严禁私行离厂，以避免意外意外发生。
如发生意外，职责自负。离开工作单位后发生的任何不安全意外（隐患），并由此产生的一切纷争，公司概不负责，一律由本人自行处置。
本人在上、下班路中若发生人身安全职责意外、交通意外均与公司无关。
工作期间，若个人车辆遗失、被盗等均属个人职责，与公司无关。
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