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故意拖欠工资

劳动纠纷

2024-03-07 16:52:04

您好，这种情况可以根据劳动合同法的相关规定向公司主张权利
你好拖欠工资可以向劳动监察大队投诉，或者被迫离职
您好！您是在哪里的公司任职？是否有劳动合同？
你好，拖欠你多少钱的工资呢，可以申请仲裁该。
你好，拖欠工资属于违法行为，可以提起劳动仲裁
故意拖欠工资多长时间了？金额又是多少呢？
什么原因故意拖欠，可以具体沟通一下情况
被拖欠了多久工资呢，可以详细聊聊。
你好！可以去找劳动部门反映的
具体是怎样的情况，可以沟通一下
故意拖欠工资可以申请劳动仲裁
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
您好，可以给您提供法律帮助
您好，您这边可以依法要回的
你好，被故意拖欠多少工资
您好，建议详谈，我们帮你
你好，目前被拖欠了多久呢
拖欠多久了，具体什么情况
你好，被拖欠多久的工资？
你好，可以解决，可以处理
您好，柯以申请劳动仲裁
拖欠工资可以仲裁解决
法律分析：被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。
2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。
3、劳动者有欠条证明拖欠工资的，还可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。
2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。
3、劳动者有欠条证明拖欠工资的，还可以直接向法院申请支付令。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。故意拖欠工资可以直接投诉到劳动监察部门，申请他们介入处理。
可以申请劳动仲裁，维护合法权益。
你好，可以解决的，具体情况我跟你了解一下。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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