恶意拖欠工资
劳动纠纷
2024-03-10 20:11:26
共有10位律师解答
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恶意拖欠工资是一种不道德和非法的行为，会对受害者造成经济损失和心理伤害。如果遇到这种情况，应该采取以下措施：
收集证据：首先，要尽可能多地收集有关雇主恶意拖欠工资的证据，例如书面记录、电子邮件、短信等。这些证据将有助于证明雇主的违法行为。
向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调查并采取相应的措施。在投诉时，提供相关证据和详细情况说明。
寻求法律援助：如果情况严重或涉及金额较大，可以考虑寻求法律援助。咨询律师或相关法律机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
联合起来维权：如果有多人遭遇类似情况，可以联合起来维权，形成集体诉讼效应，增加对雇主的威慑力。
总之，面对恶意拖欠工资的情况，应该保持冷静和理智，及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便后续处理。 -
您好，这种情况，收集证据，可以被迫离职，去劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和拖欠工资
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可以到人社局投诉，也可到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
