老板克扣工资
员工不认可的情况，以未完成业绩为由，口头强硬扣除
-
沟通与确认：首先，员工应该与老板进行沟通，要求明确业绩的具体指标和克扣工资的具体原因。确保有明确的沟通记录，如邮件或短信，以备后续使用。
检查劳动合同：回顾自己的劳动合同，查看是否有关于工资支付、业绩要求和克扣工资的具体条款。如果合同中有明确规定，员工需要确保自己的行为符合合同要求。
寻求法律援助：如果与老板沟通无果，员工可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
记录证据：在整个过程中，员工需要确保记录所有与克扣工资有关的证据，如沟通记录、工资单、业绩报告等。这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。
提起申诉：如果老板仍然坚持克扣工资，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提起申诉。在申诉过程中，提供之前收集的证据来支持自己的主张。
法律途径：如果申诉未能解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来解决争议，如向法院提起诉讼。
-
如果遇到这种情况，首先保留好工作日志、薪资条等证据。可以尝试与雇主协商沟通，明确任务目标和考核标准；如无果可寻求劳动监察部门介入或
追问：维权有时效性吗？多长时间内可以让劳动监察部门介入？
-
老板克扣工资 员工不认可的情况，以未完成业绩为由，口头强硬扣除
-
你好、关于你说的事情涉及劳资纠纷、可以向劳动监察大队投诉
-
不可以扣除的，苛扣工资可以仲裁或者找劳动监察。
-
您好，需要公司拿出员工业绩不达标的证据。
追问：说是因为绩效跨月了，23年2月底的放到了3月份！
-
你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
-
不和你的警告可以向劳动监察投诉。
-
是扣除的绩效工资还是绩效奖金呢
追问：绩效提成，在2024年2月，扣除2023年的
解答：有签署绩有效绩效方案吗
追问：跨月了，月末顺延下个月的绩效！
解答：那您可以提出您的意见建议是书面 口头要保留证据，等待一个周期依然克扣就准备仲裁吧
追问：一个周期是多久？我还有一年就退休了，这种情况怎么办？
解答：一般支付周期是1个月，可以参考您发工资的周期。至于您退休的是否担心社保中断会影响退休 这个问题您需要自己考虑
-
您好可就克扣工资事宜进行咨询。
-
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
-
那就提起劳动仲裁，要求赔偿
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
-
老板扣员工工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
老板扣员工工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
-
公司必须有完整的考核记录，考核方式及奖惩制度必须已预先告知，反之不合法
-
您好，如果存在违法克扣工资的行为，可以申请劳动仲裁或者投诉。
-
查看全部18个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
