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我是公司方没有签劳动合同被仲裁必输吗

劳动纠纷

2024-03-05 15:14:46

你好！根据《劳动合同法》第82条的规定，如果入职第1个月内未签订劳动合同，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，还可以要求再支付一倍工资，最多支持11个月工资。但是，如果是因为员工的过错导致未能签订劳动合同，那么原则上不支持双倍工资
不一定，这个要看实际情况，如果你每个月都给工资，工资支付时间和工作条件，也没有超出规定，正常的入职了。
您好，如果没有签订劳动合同在一年以内的，单位应当支付二倍工资差额。
如果没有超过一个月不要紧的，不然基本上是会输的
您好，是的，要赔2N。但可以与员工协商调解
您好，没有签署劳动合同需要赔偿相应的补偿金
您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
你好，可以具体沟通下案件细节的c
如入职未满2年的公司有风险的；
您好，不签劳动合同是违法的。
你好，工作多久了可以详细谈下
你好这边具体情况描述一下
你好，这个不一定会输的
没签劳动合同有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。
劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
不一定，具体没签劳动合同的原因是？
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