你好，我2021年12月从原单位离职，在上一家单位缴纳的5万风险抵押金，至今未退回，需要咨询一下，每次问公司都已项目未结算完为理由迟迟不退，这种情况我们该怎么办
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用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，单位收取风险抵押金且拒不退还的行为涉嫌违法。你可以尝试通过以下方式解决问题：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商解决问题。你可以联系公司的管理层或财务部门，要求退还你缴纳的风险抵押金。如果公司拒绝退还，你可以要求他们给出合理的解释和证明，例如该笔资金目前正在进行某些特定用途等。
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你好，有凭证没，是否有合同，详情可联系
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你好！公司收款有打收条或有协议吗？
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收集证据，可以依法向原公司索要
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你好，您这边和对方协商过了吗
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你好，索要无果，及时起诉。
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在劳动者辞职时，其抵押金应该退还，而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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单位收取押金就是违法
劳动合同法规定，不得收取劳动者押金
到人社局投诉他
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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法律分析：用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。 用人单位违反上述规定，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并处以五千元以下的罚款；收取职工钱物的，责令退还；逾期不退还的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门申请人民法院强制执行，并可对用人单位处以所收取钱物价值总额二倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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你好，按照你的描述公司只是单方表示项目未结算，但你自己又无法确认，因此建议你提起民事诉讼，在庭审中可以要求公司举证证明项目未结算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
