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请假回来后公司不安排岗位怎么办？

劳动纠纷

2024-04-23 10:42:36

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律师解答共有17条

如果公司在没有合法理由的情况下拒绝为你安排岗位，且协商无效，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求恢复原岗位或赔偿损失。

朱丽珍律师

2024.03.05 18:06:49 解答

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可以要求公司安排工作，不安排工作向劳动部门投诉或者打12333电话投诉

周强律师

2024.03.04 22:01:51 解答

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您好，建议先沟通，看公司如何安排，是否按照劳动合同安排工作，谢谢

陈文杰律师

2024.03.04 10:05:54 解答

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假回来后公司不安排岗位怎么办假回来后公司不安排岗位怎么办H

广东杰誉律所律师

2024.03.04 09:09:27 解答

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您好，可以申请仲裁，是针对性的还是没订单

广东才源律所律师

2024.03.05 15:32:51 解答

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你好，建议同用人单位积极沟通处理为宜。

孟翔律师

2024.03.04 08:12:45 解答

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每天保持打卡，要求领导安排工作

何迎红律师

2024.03.04 08:36:12 解答

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给你发工资就可以了，感谢信任

李众飞律师

2024.03.04 07:34:56 解答

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您好，具体情况需了解，谢谢p

金辉律师

2024.03.04 08:10:12 解答

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您好。可以向劳动部门投诉。

刘业洪律师

2024.03.05 12:54:42 解答

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你好，你可以向劳动部门投诉

王观涛律师

2024.04.23 10:42:36 解答

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你好，有没有签劳动合同？

任求学律师

2024.03.04 08:51:24 解答

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您好，你在公司工作多久呢

广东觉晓律所律师

2024.03.04 10:42:50 解答

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公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员将会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请仲裁需要的材料有哪些
申请仲裁需要的材料：
1、仲裁申请书个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；
2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；
3、个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；
4、授权委托书须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；
5、证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；
6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

找法网咨询顾问

2024.03.04 07:01:54 解答

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你好，建议协商解决

平台特邀律师

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2024.03.04 07:02:03 解答

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法律分析：这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动纠纷律师团队

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2024.03.04 07:02:39 解答

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上午好，这个是在哪里的案件呢有没有需要分析解决的

刘斌律师

2024.03.04 10:55:50 解答
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