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中介公司在很多高校发传单，提供寒假短期工作，然后每人要交200服务费安排工作，然后又以岗位没有了为理由不安排工作。押金也不退还

房产纠纷

2024-03-04 16:29:10

这种情况听起来很像是一种欺诈行为。中介公司收取了服务费，但未能按照承诺提供工作机会，并且不退还押金，这违反了消费者权益保护法规。
如果你遇到了这种情况，你可以采取以下措施：
与中介公司沟通：首先，你可以尝试与中介公司沟通，要求他们退还你的押金并提供工作机会。你可以通过电话、邮件或面对面会议等方式与他们联系，并保留好所有沟通记录。
投诉相关机构：如果中介公司拒绝退还押金或提供工作机会，你可以向当地的人力资源和社会保障局、工商局或消费者协会等机构投诉。这些机构会对此进行调查，并可能采取法律措施来保护你的权益。
寻求法律援助：如果中介公司的行为构成了欺诈行为，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这种情况下，你需要找到一位合适的律师，并准备好相关证据来支持你的诉讼。
无论采取哪种措施，都需要保留好所有相关证据，包括与中介公司的沟通记录、收据、合同等。同时，也要注意保护自己的个人信息和安全，避免与中介公司发生冲突或采取过激行为。
可以帮你解答疑问的但是最好是得有证据才可以的。
可以报警处理，积极维权
法律分析：
1、可以去当地劳动局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。
2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要，这种情况，因为双方是有协议的，虽然协议条款明显违法、无效，但是根据《劳动法》第十八条：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
您好！可以起诉维权
首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
首先，你可以尝试与中介公司沟通，要求他们解释为什么没有按照承诺提供工作机会，并要求退还押金。在与他们沟通时，要保持冷静和礼貌，并记录下沟通的时间和内容。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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