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劳动纠纷问题，23年10月份公司hr告知我要扣除工资里的50%绩效工资我不同意，就延期发放，我在11月份发出了被迫解除劳动合同，同时申请了劳动仲裁，要求公司提供离职证明、赔偿被扣除的绩效工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金以及在公司加班应支付双倍工资确只支付了单倍工资的差额，但是劳动仲裁结果不支持让公司赔偿加班工资这条诉求，所以需要上诉

劳动纠纷

2024-03-04 14:49:37

您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果不服劳动仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
您好，对仲裁不服可以向法院提起诉讼
您好，劳动纠纷上诉是可以处理的。
您好，您这边可以依法诉讼解决的
你好！可以申请劳动仲裁的
劳动仲裁上诉可以由律师陪同
具体情况说下给到解决方案
你好具体情况方便了解下
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律分析：可以与公司协商一致处理，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。
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