进厂没签劳动合同，但是发了厂牌跟工服，能跑路吗
劳动纠纷
2024-03-02 15:27:07
共有5位律师解答
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你好，试用期提前三天通知离职即可。
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你是谁公司跑路吗还是
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一、进厂没有签劳动合同怎么办
1、进厂没有签劳动合同的解决方法如下：
（1）员工可以先与工厂进行协商；
（2）协商不成可以通过有关的部门反映情况；
（3）最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签订劳动合同的要求是什么
签订劳动合同的要求如下：
1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的；
2、订立劳动合同的主体必须合法。
双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格；
3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定；
4、订立劳动合同的程序必须合法。
有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效；
5、订立劳动合同的行为必须合法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
