法律咨询

上了班漏打卡公司记为旷工，可以投诉吗？

劳动纠纷

2024-03-01 18:21:05

上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位
的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不
大。
可以根据合同规定和公司章程进行申诉，并主张自己的权益。如遇不公平待遇，可向人力资源部门或劳动监察机构反映情况。
您好，如果有证据证明当天参与工作，可以联系公司更改
和公司考勤人员沟通，提供工作证明，和领导说说
你好，要看公司规章制度如何规定
如果是漏打卡可以提供工作记录
你可以直接向劳动监察大队投诉
可以向单位管理部门反映的
您好，可以和公司说明情况
法律分析：要根据公司制订的规章制度来判断是否合法。上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。
忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。
当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十条赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
法律分析：如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。
至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
您好，漏打卡直接按照考勤处理是不合理的，有证据证明出勤了的，应当按照出勤计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

是否符合公司的认定是怎样的

企业法律顾问 170

请假了七天，领导没签字，打我旷工，公司有权做吗？

你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

被加班应该如何进行维权

被加班应该如何进行维权

01:29

员工被公司辞退应该怎样维护自己权益

解雇裁员 9580

员工被公司辞退应该怎样维护自己权益

年底无理由被公司辞退员工维权是如何的

劳动合同纠纷 116

礼拜天，没去上班，被组长记旷工，我可以投诉么

您好，您可以向当地劳动监察投诉。

用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为

工伤索赔 4185

工厂上级领导撕掉了员工请假条，打旷工，可以去劳动局投诉吗？

口头请假被记旷工还丢了奖金劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。口头请假未经批准

公司因为漏打卡扣工资，这个可以投诉公司吗？

漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣

星期六不去上班，他在工厂打旷工，可以投诉不。

星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般

星期六不去上班，他在工厂打旷工，可以投诉不。

星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3040

在公司上班忘记打卡扣半天工资可以投诉吗

法律分析：公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2185

农民工要工资。老板躲着我们不给钱。老板是乙方。我们能向甲方要

我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1580

我们公司只有五一劳动节一天，能不能打电话给劳动局投诉？

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1430

因为领导的工作安排不合理，我自动离职会有工资吗？

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

员工从公司离职后工资正常应该是几天能结清？

离职后工资应即时结清。如未结清，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若涉及金额

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1155

周六和周日请假有全勤奖吗？

周六休息了，周日加班？请问是否要补多一天工资？按劳动法

本人现在离职了，然后领导说申请了一个名额是算旷离但是不扣旷离

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

工资要不回来，没条

你好，可以申请劳动仲裁

我现在急辞工干了一个月但他急辞工要扣我15天工资

扣工资是不合法的，你当时入职签的劳动合同是怎么写的，试用期提前三天提出离职

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师