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老板压年终奖怎么办
劳动纠纷
2024-03-02 10:16:39
共有20位律师解答
1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
您好,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
老板压年终奖如果劳动合同有规定年终奖可以申请劳动仲裁
你好,若劳动合同中有约定,可以申请劳动仲裁维权。
您好,有签劳动合同么,约定年终奖发放时间了么?
老板压年终奖怎么办, 可以劳动仲裁的
年终奖合同中有无约定 有无约定发放时间
您好,现在是什么情况,合同怎么约定的
你好,压了多少钱,有确认单据了么。
那要看年终奖的发放方式是否有约定
你好,建议律师介入处理相关事宜
你好,请问这部分钱有明确表示吗
打官司要求支付,多少金额啊
公司不发年终奖可以申请赔偿
你好可以进行劳动仲裁
起诉仲裁老板压年终奖
如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定,劳动者可以先到劳动监察大队举报,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意的,在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
二、关于奖金的范围
(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。
与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度,虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围,但年底双薪事实上还是工资,它的发放时间是固定的,发放数额、方式都是确定的,只是工资数额是平月工资的二倍。
而年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬,用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。
常见的年终奖的形式有:十三薪、十四薪等固定年终奖形式,还有绩效奖金等浮动年终奖形式,还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合法》 第三十八条 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
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