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您好,请问发邮件给领导的上级,说领导喜怒无常,构成诽谤吗?会涉及名誉权吗

人格尊严
2024-03-01 10:01:33
共有6位律师解答
  • 你好!发辱骂邮件的一般不构成诽谤zui
  • 您好,根据您这边描述是不属于的
  • 他人侵犯名誉权造成诽谤,可以进行协商,要求妥善处理,赔偿和停止侵权,并消除影响。
  • 你好,侵害名誉权的行为以侮辱、诽谤为主要方式,因此,认定是否构成名誉权侵权,首先应确定行为人是否实施了侮辱、诽谤行为。

  • 法律分析
    】:领导采取侮辱、诽谤等方式公开损害的名誉,并且在客观上造成社会评价的降低。另一方面,如果对方真的涉及侵犯的名誉权,可以起诉对方,要求对方赔礼道歉、消除影响、赔偿损失甚至要求精神损害赔偿等。
    但如果还想在单位继续工作,建议先协商或者通过单位内部的程序处理,然后再根据实际情况是否采取诉讼的方式解决。
    【法律依据:】:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
    通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务。员工和领导的上级沟通是没有任何问题的,但是如果是你捏造事实,故意损坏他人名誉则可能构成侵权。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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