公司要求背下班时间段背企业文化，背不掉罚款

公司要求员工在下班时间段背诵企业文化，并且如果背不掉就要罚款，这种做法可能涉及劳动法的一些问题。以下是一些可能适用的法律观点和建议：
工作时间与休息时间：根据劳动法的规定，员工有权享有合理的休息和休假时间。如果公司强制要求员工在下班时间背诵企业文化，这可能侵犯了员工的休息时间。员工可以与公司沟通，寻求合理的安排，例如在工作时间内进行此类培训。
罚款的合法性：罚款作为一种惩罚措施，通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且罚款的数额和程序也需要符合法律要求。如果公司随意对员工进行罚款，这可能违反了劳动法规定。员工可以检查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定，并咨询法律专业人士以确认罚款的合法性。
劳动者的权益保护：劳动法旨在保护劳动者的权益，包括合理的工作时间、休息时间和工资待遇等。如果公司采取不合理的做法，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和维权。
综上所述，员工可以与公司沟通，寻求合理的安排，并了解罚款的合法性。如果公司的做法违反了法律规定，员工可以采取合法措施维护自己的权益。同时，建议公司在制定规章制度时，遵循法律法规，确保员工的权益得到保障。

您好，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。

可根据公司制度处罚