公司要求交PK金不交扣工资
劳动纠纷
2024-03-01 09:56:21
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公司要求员工交PK金并在不交的情况下扣工资，这种做法是不合理的。
首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》并没有规定公司可以要求员工交纳PK金。因此，公司无权要求员工交纳这样的费用。如果公司要求员工交纳PK金，这可能会被视为违法行为。
其次，公司扣除员工工资的做法也需要符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，公司只有在员工违反公司规定或者合同约定的情况下，才能依法扣除员工的工资。如果公司要求员工交纳PK金并以此为理由扣除工资，那么这种扣除行为可能是不合法的。
因此，如果公司要求员工交纳PK金并在不交的情况下扣工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司应该遵守法律法规，不应该要求员工交纳不合法的费用，也不应该以不合法的方式扣除员工的工资。员工也应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的权益。 -
您好，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
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1、法律规定，不得无故克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无果拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
