用人单位说 因工作岗位特殊性，试用期内辞职，必须提前30天提交书面辞职申请报告，转正后辞职必须提前90天提交辞职报告，同时按公司要求办理相关工作交接手续，否则，公司将不予结算所有工资
劳动纠纷
2024-03-01 13:01:13
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劳动合同法规定试用期离职提前7天通知，转正后提前一个月。公司的制度不能与劳动法相抵触。
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法律分析：在试用期内，若是劳动者辞职，按照有关规定需要提前 3 日通知用人单位，若是在转正之后要辞职的话，则要求提前 30 日通知单位。不过要是具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，导致劳动者辞职的，那么可以不用提前通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。
这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
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