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合同未到期提前一个月让我走算违约ma

合同纠纷

2024-03-01 14:39:07

你好，劳动合同未到期，辞退员工是违法的，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金
您好！被违法辞退可以主张赔偿
您好合同是签订多久了的呢
你好公司这么做是违法的
劳动者在合同没到期就辞职是否算违约，主要看劳动者解除劳动合同的方式。如果是劳动者与用人单位协商一致后辞职的，不算违约；如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位辞职的，也不算违约。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同没到期，一方要终止合同可以要求违约方按实际损失赔偿。
1、合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为；
2、如果合同有约定的，依合同约定，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿；
3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十条

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未请求履行。
合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为，如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔，没有约定可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。当事人要求解除合同时应当通知对方。
对方当事人不同意的，可以请求法院或者仲裁机构确认合同终止的效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
合同未到期，提前一个月走，双方协商一致，不算违约。如果用人单位不同意提前一个月走，你提前走，就构成违约。
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