您好，我们公司目前三年了，没有签订劳动合同没有买过社保。因为最近有人起诉这个事情，老板以超期给对方驳回，请问我这边能追偿那些

针对你提到的公司三年未签订劳动合同且未购买社保的情况，首先，公司确实存在违法行为。在中国，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者购买社会保险。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
对于你个人而言，你可以追偿以下几个方面：
双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付这三年的双倍工资赔偿。
补缴社保费用：公司未为你购买社保，你可以要求公司为你补缴这三年的社保费用。
经济补偿金：如果公司因此解雇你，你还可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于你提到的诉讼时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，由于公司一直未与你签订劳动合同且未购买社保，这属于连续的违法行为，因此，你可以从违法行为终止之日起一年内提出仲裁申请。也就是说，你现在仍然有权要求公司承担上述责任。
最后，建议你尽快与当地的劳动监察部门或律师联系，了解具体的维权流程和注意事项。同时，保留好与公司相关的所有证据，如工资条、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。

您好，按您所述情况，可以主张经济补偿金，要求补缴社保等。

可以帮你直接仲裁的，但是最好是得有证据。