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学校给我们安排的实习工作，但是实习了一周不适应，期间没犯过严重错误，老板不发工资怎么办

劳动纠纷

2024-03-11 14:11:39

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或
申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商
量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
相关法规:
《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达
成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议
后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的
外，可以向人民法院提起诉讼。
首先，你应该了解你们之间的协议或合同条款。如果事先有约定关于试用期和支付条件的话，可以依据这些来主张你的权益；如果没有明确规定，则根据当地劳动法规
可以让学校方和他们沟通一下试试，不行再进行劳动稽查投诉
您好，之前承诺过实习是有工资的吗?有书面协议或合同吗？
您好，学校安排的可以直接联系学校介入
可以选择跟学校反映情况更换实习单位
可以整理一下相关证据，到法院起诉
您好，工资问题可以主张维权
实习不发工资，有以下解决办法：
一、与用人单位协商；
二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
实习不发工资，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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