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工伤后继续在原位单工作，补偿金还需要补吗

劳动纠纷

2024-03-04 16:58:01

劳动者因工受伤，在接受医疗期间，单位应当按照正常工作时间支付工资，不得克扣。如果已经按照规定支付了工资，则无需补发；如果没有支付或不足额支付，则应补足。
根据咨询人描述的情况，如果到时候被辞退会有就业补偿金。退休年龄除外
你好，工伤之后还在原单位工作的，是没有主张一次性就业补助金的。
您好，工伤康复继续在原单位上班，还是需要给您支付工伤赔偿金的。
你好，你是用人单位还是员工？做了劳动能力鉴定了吗
工伤后继续在原位单工作，补偿金当然需要补给你
你好，除一次性失业补助金之外都是要补上！
你好，这边工伤是否严重一般是需要补偿的
您好。工伤补偿不影响后续工作。
上午好，当然是需要给补偿金的
您好，具体情况需了解，谢谢p
您好，有没有做工伤认定
你好，你这边是工伤几级呢
法律分析：劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。法律依据：《工伤保险条例》
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿后劳动者可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、工伤赔付后用工单位还需赔偿吗
1、工伤赔付后用工单位还需赔偿。治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。
2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。
二、伤残鉴定注意哪些事项
1、需要受伤的当事人和鉴定所的有关鉴定人员积极配鉴定过程；
2、在整个鉴定过程中是不能够瞎编乱造做虚假提供假材料；
3、出现本次事故的当事人是不能够私自去变更法医鉴定书的内容的；
4、出现对鉴定结果不满意的，能够去申请经过当事人和鉴定人员已经协商好去的公安局或者司法机关。
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