法律咨询

你好我工作是天然气安检工作地点不固定，公司项目撤了要求更换工作地点或者主动辞职，以前我从家到工作地方7到10公里，现在需要26公里，之前40分钟路程现在要1个小时40分钟左右，如果在远点不止2个小时，我想问下这个属于工作地点变更无法履行工作吗

劳动纠纷

2024-02-29 14:31:36

您好，这种情况如果实在不行，你可以要求辞职，并且要求单位支付经济补偿金，协商不成可以考虑申请劳动仲裁的。
要看具体情况，是一个部门是一个地方，还是两个单位不在一起相距很远，要在路程上就要花费较长时间。一般的开调令时人事部门办事人员会考虑的，必要时会同被调动人员沟通。要是一个单位只是岗位更换那上午开调令下午就能报到。
总之一般的调令上面有时间期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗。
员工辞职，由用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般会将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
不超过20公里。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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