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劳动方面的，社保问题和失业金问题

劳动纠纷

2024-02-29 20:15:28

你好，您需要详细说一下案情才能做法律分析。
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在失业期间拿失业金，如果个人按照灵活就业方式自己缴纳社保费用，拿失业金跟缴纳社保费用是没有冲突的，除非自己在拿失业金期间没有缴纳社保费用，但是以后无论是上班单位缴纳社保还是个人自己缴纳，只要缴纳满足最低十五年的社保年限就可以了
法律分析：失业金是可以交社保的。如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。
而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的法律依据：《失业保险金申领发放办法》第二条对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定，主要包括：终止劳动合同，工人被用人单位解除劳动合同，工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的，用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的，工人有权申领失业保险金。
3、已解决失业登记，并有求职要求。解决失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功效是促进失业人员再就业。
法律分析：当地社保中心。劳动者失业的话，可以向社会保险部门申请失业金，每月按时领取一定数额的失业金，保障自己基本的生存需要。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第二十五条社会保险经办机构具体承办失业保险工作，履行下列职责：
(一)负责失业人员的登记、调查、统计;
(二)按照规定负责失业保险基金的管理;
(三)按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证;
(四)拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用;
(五)为失业人员提供免费咨询服务;
(六)国家规定由其履行的其他职责。
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