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保安以最低工资工作12小时是否合法？没有法定假日。工资4550元

劳动纠纷

2024-03-01 09:07:48

您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果每周工作时间长于44个小时，那么12小时工作制违反劳动法，没有法定节假日也是违法的。
您好，根据您这边描述是不合法的呢
你好！这个行为是不合法的
你好具体情况方便了解下
法律分析：保安的工作时间，都是按劳动合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计。
保安人员享有国家法定节假日的权利。
1、如果在法定节假日上班，用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。
2、如果在休息日上班又不能安排补休的，用人单位应该支付不低于工资的2倍的工资报酬。
3、如果延长工作时间的，用人单位应该支付不低于工资的
1.5倍的工资报酬。
供参考。
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