法律咨询

您好，律师，我去年7月份开始进去这个公司上班，现在还在职。公司今天发了1月份的工资，却扣了两部分工资：1、1月份公司春节提前放假（不是员工请假）；2、我们公司是大小周工作制，去年10月份开始就没事做了，原周六要上班做调休先休息，说后面再补班，现在发1月份工资时却直接把累计的补班天数从工资扣钱了。请问我现在该怎么处理

劳动纠纷

2024-03-01 16:37:17

根据《劳动合同法》第五十条规定，除国家规定的情况外，用人单位不能随意扣发劳动者的工资。
您好，用人单位的是不合法的，可以和用人单位沟通。
工作多久啦啊，有无购买社保

追问：1、工资发放不是公司账号转账是老板（也是法人）的私人账户转账；
2、试用期3个月只签一年劳动合同；
3、23年7月17日入职，到了11月份才购买社保,而且社保的购买基数是按最低基数直接购买；
4、劳动合同里的工资发放时间是每个月的12~15号，公司多次超时发，有时还跨月发（如10月份工资应该是11月份发的，最后却是12月份才发）
你好！可以申请劳动仲裁的
法律分析：
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析：
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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