工厂没签劳动合同,工厂搬迁,工厂搬迁追工人搬出工厂房
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1. 与工厂协商:你可以与工厂负责人协商,要求签订劳动合同,并要求工厂给予合理的搬迁补偿。
2. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求工厂签订劳动合同,并给予合理的搬迁补偿。
3. 提起劳动仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求工厂签订劳动合同,并给予合理的搬迁补偿。
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您好,可以申请劳动仲裁维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂搬迁可要求支付经济补偿金。
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搬迁不能要求单位赔偿,没签合同工作没满一年可以要求单位支付未签合同双倍工资。
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你好,可以依据劳动合同法规定处理。
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你好你在这个工厂上班多久了呢
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你好!可以走法律程序主张赔偿
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你好,可以要求支付经济补偿的
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厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一般来说是不符合规定的。
工厂搬迁,需要提前一个月通知员工,如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。
工厂搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。
反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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工厂搬迁在本市,工人没有赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条第三项有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第三项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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建议你依法向劳动仲裁委员会申请仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。