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员工劳动仲裁公司

劳动纠纷

2024-02-28 11:12:08

您好，您是员工还是企业，建议都可以先协商处理，协商不成，再走仲裁程序。
如果有劳动纠纷的话，可以申请劳动仲裁
您好，很高兴为您提供优质的服务
您好，您这边是仲裁的什么问题的
你好，请问具体仲裁公司什么？
您好，目前处于初步调解阶段吗
具体什么仲裁请求，证据如何
可以找我处理劳动仲裁的案件
你好，你是员工方还是公司
您好先了解下具体情况
劳动仲裁会是处理劳动争议的机构，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。
《劳动争议调解仲裁法》第十九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十九条
《劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(二)受理劳动争议案件；
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解；
裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。
其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(二)受理劳动争议案件；
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
员工仲裁公司流程如下：
1、劳动保障当事人应当从劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；
3、应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；
4、对于劳动争议案件应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案；
5、处理劳动争议应先行调解；
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；
7、履行调解书和裁决书。
员工仲裁公司需要提供什么资料
员工仲裁公司需要提供的资料如下：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
具体的仲裁请求是什么呢
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