我五月份入职的 12.8号发生工伤 人事说我社保12月才生效 报不了工伤

通常情况下，员工在入职后的一段时间内，公司会为其办理社保手续并缴纳社保费用。社保生效的时间一般是从缴费的次月开始算起。因此，如果你五月份入职，而人事告诉你社保12月才生效，那么可能存在一些特殊情况或者误解。
对于工伤报销的问题，社保生效的时间确实是一个关键因素。如果社保尚未生效，那么可能确实无法直接通过社保进行工伤报销。但是，这并不意味着你不能获得任何赔偿或救助。
首先，你可以与人事或财务部门核实社保的具体情况，包括缴费时间和生效时间。如果确实存在误解或特殊情况，可以向公司提出申诉或请求更正。
其次，如果工伤是由于公司的原因造成的，你可以向公司提出工伤赔偿请求。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工投保工伤保险，承担工伤保险责任。如果用人单位未按照规定投保工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。因此，即使社保尚未生效，如果工伤是由于公司的原因造成的，公司仍然应当承担相应的赔偿责任。
最后，如果公司无法或不愿意承担工伤赔偿责任，你可以考虑向劳动部门或法律机构寻求帮助。他们可以提供相关的法律咨询和援助，帮助你维护自己的权益。
总之，对于工伤报销的问题，需要具体核实社保的情况和工伤的原因，然后采取相应的措施来维护自己的权益。

你好，这是属于民事纠纷

可以向劳动局投诉的