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员工申请仲裁要2013-2022年的社保费用 和这期间的经济补偿金

劳动纠纷
2024-03-01 12:03:50
共有5位律师解答
  • 若劳动者有证据证明这个期间与单位确实存在劳动关系,单位违法解除的,可以要经济补偿金。
  • 你好,根据实际情况进行答辩,如有需要可电话咨询。
  • 在进行劳动仲裁的过程中,社保按下列缴费比例来计算:养老保险一般是单位缴19%个人缴8%;医疗保险是单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴
    0.6%个人缴
    0.4%。但各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
    职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
    公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  • 一、劳动仲裁社保补偿怎么算
    1、在进行劳动仲裁的过程中,社保按下列缴费比例来计算:
    (1)养老保险一般是单位缴19%,个人缴8%;
    (2)医疗保险是单位缴6%,个人缴2%;
    (3)工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;
    (4)失业保险单位缴
    0.6%,个人缴
    0.4%。
    2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
    职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
    公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
    二、临时工需要交纳社保吗
    临时工不需要交纳社保。目前劳动法没有临时工的概念,临时工一般是属于非全日制用工,关于非全日制用工购买保险的规定如下:
    1、关于养老保险,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行;
    2、而在医疗保险上,从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。
    对于非全日制用工,单位只须缴纳工伤保险。
  • 劳动仲裁期间,若双方在劳动关系存续期间的,社保费用由用人单位依法缴纳;若用人单位与劳动者已解除劳动合同的,社会保险费用由劳动着个人进行缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条
    中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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