工厂推迟上班，面临倒闭，该怎么做

早上好，可以和工厂协商赔偿问题

可以和用人单位协商赔偿问题。

可以书面要求公司回复您的工作

你好，可以先和工厂进行协商

双方有具体争议可以协商处理

以下情况公司能主张工期推迟：建设单位未按照约定提供图纸及施工材料；建设单位未按照约定支付预付款、进度款；设计变更和工程量增加；发生不可抗力事件等。法律依据：《民法典》第八百零三条
发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
《民法典》第八百零四条
因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
《民法典》第八百零五条
因发包人变更计划，提供的资料不准确，或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计，发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。

如果遇到经营困难，征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。
如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：
1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定看，要认定拖欠工资要满足两个条件：
1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资；
2、工厂拖欠工资没有正当理由，比如遇到不可抗力的自然灾害的。

公司能主张工期推迟的情况有建设单位未按照约定提供图纸及施工材料；建设单位未按照约定支付预付款、进度款；设计变更和工程量增加；发生不可抗力事件等。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《民法典》第八百零三条
发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
《民法典》第八百零四条
因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
《民法典》第八百零五条
因发包人变更计划，提供的资料不准确，或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计，发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。

去劳动仲裁委申请的啊