与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的
劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动
合同纠纷。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的,暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。
如果签订了劳动合同的,新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。参照法律依据:《
劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
劳动合同没解除到别的单位是不能再签合同的,这违反《劳动合同法》的规定。
一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动合同纠纷。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。