法律咨询

我在厂里面抽烟被领导抓住。他说马上辞退我！我应该怎么办

刑事案件

2024-02-28 15:30:15

你好！如果你的情况涉及到违反劳动合同的问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，可以帮助你在争议发生后维护自己的合法权益。你需要按照法律规定的时间范围内（通常是劳动争议发生之日起一年）向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
看合同对于抽烟是否有约定，另外也看抽烟在你单位的危害。如果开除不服，你可以劳动仲裁。
您好，这个搜集相关证据，可以走违法辞退的赔偿
你好这边具体情况描述一下
你好，可向劳动监察大队投诉
抽烟被公司辞退是否可以索赔，视情况而定：
1、如果当事人所在的工厂是严禁烟火的危险品单位，此时抽烟是很严重的违纪，此时不可以索赔；
2、如果公司没有明确规定不能抽烟，当事人被违法辞退的，此时可要求赔偿。
被辞退员工索赔方式有哪些
1、首先与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；
2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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