按劳动法规定，1998年7月31日公司与我签订了无固定期限的《劳动合同书》，劳动合同依法将公司的身份变更为“用人单位”，将我的“干部”身份变更为“劳动者”；确立的是1997年2月以来我在正处长岗位上与公司建立的劳动关系，约定我按“岗位聘任合同，认真履职”，至今未变，所以我的正处长岗位至今未变。2008年6月公司书面确认他们始终在履行这书面劳动合同。2000年以后公司违反劳动合同约定单方任命我为科长干部职务，并以此职务计发我工资。我咨询的问题是：第一、2020年我向法院起诉，是以《劳动法》，还是《劳动合同法》规定为依据。第二、一审法院对我的起诉已立案，并发了《立案通知》，确认是劳动争议案，可在判决书中又对原告的诉讼请求重新认定，认为不属本案审理范围，而驳回原告的诉讼请求。这属审判程序违法吗？第三、劳动合同履行期间公司单方任命我科长干部合法有效吗？

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