公司连续加班五天，每天八小时，我可以告它吗

公司每天都让加班可以投诉。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。
先从法律的层面给你答案吧。
根据法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

所以，作为用人单位职工，是可以依法提起仲裁，要求单位支付相应的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。
不过，根据司法解释规定，职工主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，如果没有证据证明存在加班事实，将承担举证不利的法律责任。
因为举证责任的分配，导致职工在举证方面存在一定的障碍，所以加班费也不是那么容易要得到。

好了，说完了法律层面的答案，我们再来聊下员工成本层面的答案。
每个公司都有自己的法务部门，你去找劳动仲裁部门投诉无可厚非，但要做好心理准备，等待你的就是收集证据和大量的时间精力消耗进去。
如果你的法律意识淡薄，平时疏于留心收集证据，即便临时找证据，可能一时之间也收集不全。
如果你花大量的时间放到仲裁上，意味着你没有时间去面试下一份工作，意味着你这段时间是没有收入来源了。
虽说如果仲裁胜利的话，可能会得到一笔补偿费用，但万一时间拉长了，你更要做好经济准备。
作为职场人，建议理性些，好好权衡得与失，懂得及时止损。

如果仲裁让你陷入一个无底洞的消耗中，那建议你早日止损，把精力放在下一份工作中吧。

法律分析：可以跟公司协商，加班的时候算加班费，或者是去劳动局状告他们维护自己的合法权益，毕竟劳动法是保护劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。