律师们您们好！
请问股东出来做同样的产品即签了（竞业协议），但从公司出来了一年多，公司一分钱都没有给，连分红、账单都没有看到，但他还没有退股，这样的竞业协议有效吗？
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关于合伙企业合伙人的竞业禁止义务 针对有限合伙人,合伙协议如果没有明确约定竞业禁止的情形下,是允许有限合伙人自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务
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有两种观点啊，一种观点就是给钱，第二种观点就是你签了经业学院，还是一定的效率，这种东西呢，就打官司呢，不是说一定能赢啊，但是可以去打。
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你好，竞业协议是怎么约定的？该事件中有没有具体的一方实际违约了呢？
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您好，不给协议款的竞业协议可以不遵守。
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要看你们的竞业协议到底是怎么约定的。
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你好，协议的具体内容是怎么样的
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竞业协议不给钱无效。竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿。法律依据：《
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
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竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效：
（1）双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；
（2）当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。
在订立协议过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，协议效力待定或是直接无效；
（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《
中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的
民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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竞业协议，具体情况说一下
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
