我用父亲的工龄够买了工厂分给我的的福利房,现在其他人可以分割工龄吗?工龄是父亲去单位让我用的,可以算赠予吗?其他人还可以分割吗?
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公司出售,是公司法人产生变化,公司主体没有产生变化,你的劳动合同是跟公司签订的,职工的工龄,社保不应该有其他的变化。如果公司出售之后被更名,职工要主动要求与新公司签订劳动合同,维护自己的合法权益。如果公司出售,职工被离职,或者被遣散的,应该有劳动仲裁部门作出劳动仲裁,并给员工失业保险金!如果企业没有给职工缴纳失业保险的,可以提交劳动仲裁部门,要求新公司承担老公司的责任与义务。
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工龄对应房屋的价值以及增值部分,待父亲去世之后,只可以作为遗产进行分割的,所以如果父亲去世前,尽量签署赠与协议,且明确赠与给你个人一人所有,避免其他人进行分割。
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根据我国相关法律规定, 工龄一般与职工个人劳动关系密切,并非单纯的财产性质。如果该福利房屋通过购买方式实现且款项来源于您本人而非父辈名下(
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父亲还在世的话,得让父亲写一份赠与协议,否则父亲去世后,其他兄弟姐妹有权继承
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用父亲工龄购买的部分,可以视为父亲的份额,可以让父亲写个赠与协议
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算是赠予。您给我留个联系方式,我让相关律师与您约时间,再沟通。
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父亲工龄折抵部分属于他的遗产。如有纠纷,可以详细描述一下情况
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你说的关于福利分房的事情具体情况具体分析
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你好,可以签订赠予协议,指明赠予给你。
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请您具体说明是谁分割这套房子
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你好,父亲在世时购买的吗?
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您好,父亲现在还活着吗?
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您好:有遗嘱按遗嘱继承
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一般工龄:一九五三年公布的《
劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出:“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄。这就说明,从一定意义上讲,能否计算一般工龄,是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。 连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
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你好,工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定,有困难的建议向专业律师进行咨询。
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你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的利益不受损失。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。