法律咨询

你好，我想咨询一下，正常上班，公司突然说解散，然后解散后发现，公司还在正常运转，其他员工还在正常上班，但是公司已经把我们找了一家公司，签了实习合同

劳动纠纷

2024-02-26 14:04:40

公司突然解散并将你们安排到另一家公司实习，这种情况可能涉及一些法律和道德问题。以下是一些建议：
查看原公司的解散公告和相关文件，确认公司是否真的已经解散。如果公司实际上并未解散，而是采取了其他手段让你们离开，这可能涉及欺诈行为。
确认你们与新公司签订的实习合同的具体内容和条款。如果实习合同与你们原先的劳动合同有很大不同，或者你们没有被告知实习的具体情况和条件，这可能涉及合同欺诈或不公平待遇。
如果你们认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解你们的权利和可行的法律途径。
与其他受影响的员工保持联系，并共同商讨应对措施。如果有多名员工受到类似待遇，可以考虑集体维权，以提高维权的效力和影响力。
总之，你们应该了解自己的权利和合法权益，并采取适当的措施来保护自己的利益。同时，也要注意保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
你好，这是合同纠纷，是否有相关的证据呢？
这个属于是公司变相的把你辞退了。
公司解散可以劳动仲裁。因公司解散引起的劳动争议，如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律分析：公司解散后解除劳动合同的，要给予员工经济补偿，公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位可以不支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司解散后，劳动者和公司的劳动关系已经终止。公司因解散而解除劳动劳动合同，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第五款有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您对公司解散和安排实习合同感到不满或有任何疑问，建议您与公司的人力资源部门或上级进行沟通。他们可能能够提供更多解释和解决方案，以满足您的需求和关切。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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