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挂名法人如何退出，（公司欠法人钱，没有合同

公司企业

2024-02-27 16:08:32

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。。
如果没有新的人，接替将很难退出，但是你可以申请清算破产
挂名法人退出的窍门有：
1、通过与公司协商一致退出；
2、经股东会或股东大会决议，主动变更选举新的法定代表人；
3、提前三十日以书面形式通知公司退出
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
挂名法人按以下方式退出：
1、与公司股东协商，要求撤销注册法人；
2、辞职，如果公司员工被命名为法人，可以通过辞职强制退出法人；
3、公司股东不允许退出法人，可以行使法人的一些真正权利，迫使股东主动更换法人；
4、向登记部门报告，如果实在退不出，可以向工商登记部门投诉，举报公司虚假登记；
5、起诉。
根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事、经理担任，并依法登记。
变更公司法定代表人的，应当办理变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》
第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
挂名法人有下列退出方式：
1、与公司协商一致，解除劳动关系；
2、提前三十日书面通知公司辞职；
3、由公司的股东会或股东大会决议选举新的法定代表人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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