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没有提前一个月讲离职，公司只按最低保障发工资合理吗

劳动纠纷

2024-02-24 01:32:05

按单位的管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁
法律分析：以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，可以申请劳动仲裁
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