您好我想咨询一下在工厂上班6年了今天去上班告知不用了有赔偿吗?
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你好主动辞职没有赔偿新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向
其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、
补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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根据《劳动合同法》,如单位无法定理由解除劳动关系,在您没有过错的情况下(例如严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等),工作满六个月的应当支付经济补偿金。
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您的情况是有的,员工未被告知理由,公司直接拒绝员工上班。 属于非法行为。
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您好,您和工厂签署的是劳动合同么,需要分析您的证据情况才能定赔偿金的数额
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按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;
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如果单位涉嫌非法解除劳动关系的,应当给予赔偿
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公司单方面解除劳动关系,可以主张经济补偿金
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您好,您这个问题涉及违法解除,可以详细沟通
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如果是违法辞退员工的,可以要求支付赔偿金
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你这属于被非法辞退的,可以索要赔偿的
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您好,如果未提前告知,可以主张赔偿
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构成违法辞退的可以仲裁主张赔偿
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有劳动合同吗,合同到期了没有。
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需要结合被解除劳动合同的原因
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你好,需要支付经济补偿金的。
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请您具体说明辞退原因
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您好 需要和您沟通一下
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您好,这种情况属于单方辞退,建议留好辞退证据,进行仲裁主张赔偿。
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无故辞退可以要求双倍赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。