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您好我想咨询一下在工厂上班6年了今天去上班告知不用了有赔偿吗?

劳动纠纷
2024-02-23 16:27:54
共有20位律师解答
  • 你好主动辞职没有赔偿新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者
    在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
    年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
    于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向
    其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
    超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、
    补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
  • 您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
  • 根据《劳动合同法》,如单位无法定理由解除劳动关系,在您没有过错的情况下(例如严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等),工作满六个月的应当支付经济补偿金。
  • 您的情况是有的,员工未被告知理由,公司直接拒绝员工上班。 属于非法行为。
  • 您好,您和工厂签署的是劳动合同么,需要分析您的证据情况才能定赔偿金的数额
  • 按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;
  • 如果单位涉嫌非法解除劳动关系的,应当给予赔偿
  • 公司单方面解除劳动关系,可以主张经济补偿金
  • 您好,您这个问题涉及违法解除,可以详细沟通
  • 如果是违法辞退员工的,可以要求支付赔偿金
  • 你这属于被非法辞退的,可以索要赔偿的
  • 您好,如果未提前告知,可以主张赔偿
  • 构成违法辞退的可以仲裁主张赔偿
  • 有劳动合同吗,合同到期了没有。
  • 需要结合被解除劳动合同的原因
  • 你好,需要支付经济补偿金的。
  • 请您具体说明辞退原因
  • 您好 需要和您沟通一下
  • 您好,这种情况属于单方辞退,建议留好辞退证据,进行仲裁主张赔偿。
  • 无故辞退可以要求双倍赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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