员工放弃工伤申请了，公司可以凭员工发的消息“放弃工伤申请”为依据吗
劳动纠纷
2024-02-22 19:41:36
共有4位律师解答
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员工有权决定是否申请工伤。他们可以选择放弃申请，但这并不意味着公司可以忽视员工的工伤情况。
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伤者有权放弃工伤申报。如果单位没有放弃的，则单位仍然可以在事故伤害发生之日起的三十日内去申请工伤认定；如果单位与伤者一方均放弃的，则过期后就不能申请工伤认定和向社保经办机构索赔。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 -
您好，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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