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请假公司不批准违反劳动法吗

劳动纠纷

2024-02-22 21:28:55

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律师解答共有12条

下午好，对于法定假期，如年假、产假等，雇主是没有权力拒绝的。如果雇主不批准员工的法定假期，或者不支付应有的工资，那么就可能违反劳动法，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

刘斌律师

2024.02.22 14:46:42 解答

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果劳动者的请假理由或者程序合规定,公司不批准是违法行为,

孙先格律师

2024.02.22 15:57:55 解答

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职工有正当理由请假，用人单位不批准的，违反劳动法。员工可依法向有关单位投诉、举报、申请仲裁

柳皓瀚律师

2024.02.22 13:57:12 解答

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职工有正当理由请假，用人单位不批准是否违反劳动法，取决于请假的理由和程序是否符合法律规定

石健伟律师

2024.02.22 15:20:51 解答

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你好，请问您跟公司签劳动合同了吗？

吴国公律师

2024.02.22 13:35:27 解答

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你好，现在是请什么假公司不批呢

揭志文律师

2024.02.22 14:35:07 解答

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你好！公司不批准违反劳动法的

广东天习律师

2024.02.22 15:17:29 解答

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你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师

2024.02.22 21:28:55 解答

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如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.02.22 12:47:45 解答

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劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

找法网咨询顾问

2024.02.22 12:48:09 解答

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如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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平台特邀律师

推荐

2024.02.22 12:48:19 解答

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如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的。

金松律师

2024.02.22 14:26:16 解答
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