你好，1月28号提出辞职，2月2号发放年终奖，现在要我延期到3月底再离职，不同意就扣回年终奖，请问这是否合法
劳动纠纷
2024-02-23 07:36:29
共有5位律师解答
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根据您提供的情况，如果单位要求您延期离职并威胁要扣回已经发放的年终奖，这可能涉及违法行为。
首先，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖属于工资的一部分，因此单位应当及时足额支付给您。如果单位以您离职为由扣回已经发放的年终奖，这涉嫌违反了《劳动合同法》的规定。
其次，单位要求您延期离职也存在问题。如果您已经按照劳动合同约定提前通知了单位并履行了相关手续，您有权在合同约定的期限内离职。单位不能以扣回年终奖等方式要求您延期离职。
因此，建议您与单位进行沟通，明确自己的权益和合同约定，并要求单位依法履行义务。如果单位坚持扣回年终奖或要求您延期离职，您可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，以维护自己的合法权益。追问：可是在明知道我离职的情况下发放了年终奖，现在要我延期离职，不同意就扣回解答：年终奖是你的劳动报酬，用人单位应当按时足额发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你有权在提前通知用人单位后离职，用人单位无权要求你延期离职。如果用人单位扣回你的年终奖，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付年终奖。 -
年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁
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员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。
但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
