法律咨询
竞业限制
合同
里面写的是离职5年内 是不是即使签字了该合同已经失效了啊?
劳动纠纷
2024-02-22 07:47:57
共有3位律师解答
您好,竞业限制合同的期限一般不能超过两年,并且在这两年之内,用人单位应当每月支付经济补偿金。如果用人单位连续三个月不支付经济补偿金的,劳动者可以不遵守竞业限制协议。
你好,如果你与公司签订了专项培训协议,协议约定了期限和
违约金
,你辞职未达到协议约定的期限,需要承担违约金,但违约金金额不得超过培训费用。竞业限制期限可以由你和公司自行约定,一般不得超过两年
按照具体协议约定解决,处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
违反竞业限制会不会坐牢
劳动合同纠纷
295
保密及竞业限制协议
财会
324
违反竞业限制要承担什么法律责任
竞业限制
707
入职时签的竞业限制协议有效吗
劳动合同纠纷
2240
员工竞业限制协议书范本
禁止董事
324
什么情况下竞业禁止协议无效
竞业禁止
16153
金融员工保密及竞业禁止协议范文
员工
324
入职不到一个月就被解雇了,没有签订劳动合同
你好:申请劳动仲裁解决
人咨询过
继续咨询
如果我在实习期间被工厂解雇,学校有权解雇我吗?
你好,依据学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
在奶茶店工作出错一杯扣20合法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
跟着学校出来顶岗实习,学校不给走怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
劳动法离职时,这30天算过年吗?
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请,没有说这个30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。2、法
竞业补偿金一般给发放几个月
竞业补偿金发放期限依协议定。在协议期限内,用人单位应按月或一次性支付补偿金,期限最长不超过两年。如用
专科毕业了,找了个工作,签了劳动合同,同年,又去本科学校读书
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作
离职提前30天申请就可以吗
离职提前30天申请的常见处理方式包括书面提交辞职报告并与用人单位协商离职日期。选择处理方式时,应确保
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
武汉律师
武汉找律师
武汉劳动纠纷律师
武汉劳动合同纠纷律师
江岸区律师
江汉区律师
硚口区律师
汉阳区律师
武昌区律师
青山区律师
洪山区律师
东西湖区律师
汉南区律师
蔡甸区律师
江夏区律师
黄陂区律师
新洲区律师
武汉房产纠纷律师
武汉公司法律师
武汉合同纠纷律师
武汉婚姻家庭律师
武汉交通事故律师
武汉劳动纠纷律师
武汉刑事辩护律师
武汉债务债权律师