请问2016干到2024年没签合同没交社保今年看我年龄大了、被辞能要求补偿。
劳动纠纷
2024-02-23 07:45:40
共有9位律师解答
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如果您在2016年开始工作，一直到2024年都没有签订劳动合同且未缴纳社保，且因年龄原因被辞退，您可能有权要求补偿。
然而，是否能获得补偿以及补偿的金额，取决于您所在地的具体法律法规以及您能否提供足够的证据证明您的工作历史和未获得的权益。
首先，未签订劳动合同和未缴纳社保是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。
其次，因年龄原因被辞退也可能涉及歧视问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，雇主不得因年龄等原因歧视员工。
因此，您可以考虑向当地劳动监察部门或律师咨询，了解您的权益和可能的补偿方式。为了获得最大的补偿金额，您可能需要提供工资单、工作证明、同事证言等证据来证明您的工作历史和未获得的权益。
需要注意的是，具体的法律法规和司法解释可能因地区而异，因此您最好咨询当地的律师或劳动监察部门以获取更具体的信息和建议。 -
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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您好，你要有被辞退的证据材料，可以去劳动仲裁要求赔偿经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
