劳动纠纷
2024-02-23 13:15:07
共有14位律师解答
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您好，一般来说，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者在合同期内辞职并不需要支付违约金。这是根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的，以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，其他任何情形都不能与劳动者约定违约金。
在您的情况中，如果合同没有特殊约定，您只需要提前一个月书面辞职，一个月后就可以离职了，且不需要支付违约金。但是，如果您接受了公司的专项技术培训，并且与公司约定了服务期，那么如果您在服务期未满的情况下辞职，可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，具体是否需要支付违约金，需要看您的劳动合同中是否有相关约定，以及您是否接受了公司的专项技术培训并约定了服务期。如果您对此仍有疑问，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。 -
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但公司扣押你二个月的工资和让你交800元押金是违反劳动法的规定的。
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根据《劳动法》规定, 如果合同中没有关于服务期及离职违约金的约定，在试用期内劳动者提前三日通知即可解除 employment。因此，一般情况下在签订了两个月
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