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公司之前说有奖金,离职后又说不给发放,这种合法吗?
劳动纠纷
2024-02-21 13:42:20
共有5位律师解答
你好,如果有合同约定,并且你满足奖金发放条件的话,可以主张。
如果有证据就可以申请劳动仲裁。
法律分析:离职不发奖金可以仲裁。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及
劳动合同法
是社会法,兼具公示与私法的性质。
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、
劳动保护
的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动调解
仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
合同纠纷
和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
法律分析:离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除
劳动关系
时,用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金,还包括津贴和补贴、加班加点工资等。
《
工资支付暂行规定
》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
关于工资总额组成的规定
》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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