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2019年十二月到2020年三月工资公司没结清劳动仲裁受理吗

劳动纠纷

2024-02-24 14:10:29

如果公司在2019年12月到2020年3月期间的工资没有结清，劳动仲裁是会受理的。当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
在申请劳动仲裁前，劳动者还可以考虑先向劳动监察部门进行投诉，这可能会使问题的解决速度更快。此外，如果在经过劳动监察后，公司仍未支付拖欠的工资，劳动者在申请劳动仲裁时
是的，在我国，《劳动合同法》规定用人单位应按期足额支付劳动者报酬。如果您的公司在 2019 年底至 2020年初未结算工资
你好，中间是否有过追讨？要看是否超过时效，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
您好，请问有无保存相关的证据？有保存相关证据的可以到劳动监察大多投诉公司，协助您讨要工资
可以申请劳动仲裁，但可能会因为超过仲裁时效而得不到支持
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动仲裁受理时效为一年，超过一年很难得到支持。
你好，已经超过时效了，劳动争议的时效为1年的。
您好，可以受理，去申请劳动仲裁就行了。
劳动仲裁时效是一年，您可以尝试一下
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好可就仲裁事宜进行咨询。
您好你您可以起诉到法院
工资的仲裁时效是一年
在当事人申请劳动仲裁后，仲裁委逾期不立案的，当事人可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内需要决定是否受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
拖欠工资可以通过劳动仲裁处理
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